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新起点新战略，唯有敢于蜕变，精进自我的营销人，才能坦然迎接挑战；萦回待出，谋定后动，修炼内功再出发，才是攀越更高点的最佳姿态。

2022年9月2日，为进一步提升在职营销员工的综合业务水平和服务素质，打造一支“真诚、携手、争第一”的精锐之师，确保营销服务工作的有效开展，捷瑞数字第一期青年营销精英训练营正式开营。经过自主报名和选拔，捷瑞数字营销中心35位员工参加了本期培训。

青年营销精英训练营，是捷瑞数字面向营销团队的一次人才系统提升培养的专项项目，也是针对营销端口的人才储备战略做出的崭新尝试，将经过选拔、培训、考核、培养，塑造一批产品掌握扎实、营销能力过硬、客户高效开发的青年营销骨干。

捷瑞数字总裁牟文青出席开营典礼，对本次青训营的培训主旨和具体考核激励方案做了详细介绍，表示将全力支持营销一线工作，全力培养优秀营销人才，希望参训学员能将培训内容充分吸收，化为己用，并且在今后工作中，以职业化、规范化的标准要求自己，夯实追求优秀业绩的坚定信心。

牟文青总裁还指出，青训营学员要站在新起点、新战略方向，做到坚决服从、严格要求，要以“空杯”心态珍惜培训机会，打破营销惯性思维，下沉市场，通过系统学习，提升个人素养，提升营销能力，并学以致用，结合公司更多优质产品掀起业务拓展、项目攻坚热潮，期待每位学员积极拥抱变革，提升服务意识，创造更辉煌的成绩！

第一期青训营的第一课，由融合发展中心副总经理耿建新、CM营销事业群总监王丽丽分别做了《数字孪生设备运维管理平台综合解决方案》以及成功营销案例的分享培训，青训营学员分组讨论，结合产品的优势以及营销中遇到的痛点进行提问，将理论与实践相结合，穿插情景再现环节，让营销培训变得不再枯燥，使得课程实战性强，趣味横生。经过培训分享，学员更加深刻理解了公司数字孪生产品的优势与客户需求，推动客户体验产品和营销成就价值的认知与提升。

为保障培训工作的顺利开展，达到预期效果，捷瑞数字结合当前营销中心整体营销技能现状，对本期青训营做了精心策划安排，制定了完善的培训计划、入营管理、出营考核及复盘跟踪机制，将在2个月培训期、1个月考评复盘期内，持续提供系统的文化礼仪、重点产品、案例分享、行业知识、营销方法、模拟演练、技术知识、外部知识等多种形式的培训，全面赋能营销员工成长。

驭势善谋，方能知行致远。我们都是赶考人，期待每一位营销青训营的员工沉淀蓄势，拥抱变革，为捷瑞数字的快速发展贡献更多更大的营销力量。